耽误处理事情！只要不是那么急，一些事情可以遣人送到他手中等回复。对于早就有一套自己做事流程的财务司来说，成熟体制使得桑弘羊更加自由一点。

宋飞熊领导的研究所就不一样了，这个部门的架构其实是高度扁平化的！研究所内有很多研究小组，分别负责不同的项目。这些项目每一个都可以直接找到她这个大管家！

这种架构一点儿都不成熟，更谈不上先进…不过话又说回来了，研究所这种存在本来就不见得需要先进的架构！

财务司等部门，先进的管理很重要，所以架构上需要成熟，需要像一个精密的仪器一样运作。但研究所不是那么回事，研究所其实是‘因人成事’的，一个好的研究人员才是研究所真正的杀手锏！很多时候一个研究小组的工作就是围绕着那么一两个研究员来的。

对于这种部门来说，先进的管理与架构其实并不重要，适合的才是最好的！

只不过这种‘适合的’管理方式无疑很考验宋飞熊这个管理人员，她几乎不能离开研究所，必须时时刻刻留守在研究所，以解决随时出现的问题，完成和研究员的沟通。

而且，宋飞熊也知道一件事，那就是桑弘羊可以犯错，她却没有多少余地犯错。

众人都知道财务司很重要，身为财务司的负责人，桑弘羊在集团内部占据重要位置这无可厚非。再加上这些年的优秀成绩，他可以说是在财务司司长这个位置上坐的稳稳的。

但宋飞熊却不是这样的，很多人其实并不理解为什么研究所会有如此超然的地位！

懂行的人都知道，研究所的每一个成果能够带来多大的利益！但对于不懂行的、思维被禁锢的人来说就全然不是那么回事了。

他们眼睛看得到，知道新发明的好处，却不一定承认带来新发明的那些人！就像历史上搞发明改变时代的那些工匠，他们是得不到多少实际好处的。在这些人的思维中，发明本身并不重要，只要随便找个工匠都能弄