以就没有算到婢女这个体系中。

陈嫣一句话，下面的人就要跑断腿——其实原本府中就有类似的分工，但基本上一摊是一摊，没有人弄出一套套的来。有很多地方有重合，有的地方又没人管，上下级之间更是很难说的上清晰！所以这一回整改，动静还是很大的。

不过整改之后效果还是很好的，这种井然有序的样子让陈嫣的强迫症得到了极大满足。

满足的不只是陈嫣！陈嫣家中的婢女也觉得很新奇。

以前她们固然也会有上进心，想着工作离陈嫣越近越好，离主人越近就意味着越受宠爱。再不然奋斗目标就是一些管事，虽然不能贴身跟着陈嫣，也算是有些权力了。

但现在则不一样了，陈嫣将她们划分出职阶。跟在陈嫣身边的贴身婢女自然还是特殊的，但再特殊职位依旧是不高，头顶上有人管着呢！陈嫣也说了，不给她们搞特殊待遇，只要各位管事有道理，对她们的安排她是不会随便插嘴的。

除了傅母益这个总管，再加上一位督察，下面七位‘司’级干部可以说是手握重权了！而分在七个部门中各处的，每人都对自己所处的位置有了一个明确的认知！陈嫣将这些写的明明白白，为此将家中的名册格式都换了，按工作部门做的记录。

另外，陈嫣还规定了升迁制度！这就改变了原本这方面规矩混乱的局面——是符合陈嫣的审美、眼缘，还是做事认真，又或者别的什么…怎样才能在一众婢女中出头？以前大家只有一个概念，但具体的是很模糊的。

而在陈嫣的升迁制度中就说的很明确了！

一个小婢女从司教培训完就可以填‘志愿’了，哪一个部门都可以报！而在此之前每个部门也不会上报自己的人手缺口。两边如果对等，那自然是皆大欢喜。而要是缺口小于志愿，就会由主管来进行面试选拔，打落一些。而要是缺口大于志愿，人数不够，就等那些被打落的来补足就是了。

这些小婢女从进入各部门起，