其他内部培养人才的机制其实更像是干部提高班，选拔优秀的员工进行特训，完成特训的就可以升职，这显然只弥补了高级人才的不足，而缺口最大的一块，其实是于事无补的。

在这一点上，唯独泰和系的情况好一点，他们的学徒培养制度陈嫣是参考了历史上的晋商。但这也就是和集团内其他相比，在这个事业高速扩张期，泰和系依旧是缺人！

为什么王温舒这么着急回来打招呼，还得是亲自，就是为了抢人！

但陈嫣可不能因为他回来的早就把新培养出来的学徒都分给他，不说另外一路的主管会不会闹，就是不会闹，事情也不能这么办！到时候另一路主管开辟出来的分号要怎么经营？

没有人手，难道就让一群什么都不懂的上？

陈嫣当然可以因为王温舒立功了而给予应得的奖赏，但这种应该一视同仁的资源，她是轻易不会手松的。

王温舒还打算磨一会儿，多要两个人去就好两分嘛！至于什么都还没学的新人学徒，招的再多也只能当跑腿的用！等他们当用，还远着呢！

不过一封从长安来的急报打断了王温舒的啰嗦——陈嫣看到这封急报之后露出一个不明所以的表情。