通电话，听遍各种冷嘲热讽，破口大骂，足足受了四年的气，早就磨练出来了，纵然也会生气，却还能按捺下来，先收集每个人进公司以来的表现，找到那个平时上蹿下跳最起劲的人，然后在开会时，当着所有人的面列数出来，宣布他不在属于本部门，趁着杀鸡儆猴，大伙还反映不过来之际，又将新的奖惩制度推出来。

正是这一系列连消带打的手段，一步步树立了她在部门里的权威。

及至游戏顺利公测，成功投入运营之后，已经没有人再怀疑尤佳的能力了，退位让贤的话自然成了过眼云烟，所有人都选择性地忘记了自己也曾经在腹诽过这位美女领导的话，转而称颂起尤佳的英明来，也庆幸当初老肖带人走的时候，自己没有跟着辞职，否则现在的一切荣誉就没有自己的份了。

等到王越将奖金一发，更是人人欢喜，被尤佳一手提拔上来的主程序和主美术甚至出钱请了尤佳和部门里所有同事去唱K，一方面是庆祝，另一方面也是隐晦地对尤佳表示感激之意。没有尤佳的赏识，也就不会有他们的今天。有了《朝歌》这样一个成功的项目经验，以后就是这里混不下去，两人跳槽到别处，也同样会有不错的待遇，等于是受用终生了，所以他们怎能不感激尤佳？

话说回来，尤佳那一大通大棒加甜枣的奖惩再如何奏效，王越那些加工资发奖金的承诺才是重点，有了实打实的激励，大家才能更加卖力，否则说多少都是空话。《朝歌》头一个月盈利的一半，即使发到每个人手上，数目也很是可观，许多人看着工资系统上的数字，笑得见牙不见眼，可以预见的是，如果游戏没有再出现重大意外，这帮人就是《朝歌》的元老重臣，他们对这个项目的忠诚度也将是最高的。

尤佳与柏泽两人一直聚少离多，一个在G市有固定工作，朝九晚五，一个虽然投资拍片，却事事亲力亲为，基本上导演出现的地方他也会出现，当然柏泽并没有干涉导演的拍摄，与其说他这个投资商充当了监制的作用，倒不如说他是在