外一批，接着，又冷暴力劝退最后一些人。直至把这270名甚至更多的炮灰全部都清除干净，只留下那些最有用，最能创造价值的员工，看似竞争激烈，实则他们已经利用这庞大的基数群，获得了他们前期对于数据的积累。

用极为低廉的成本获得了数据的积累，并且大浪淘沙选出了最优秀的这一部分人，那么接下来的事情便好办多了，要把这些数据进行合理的转化，那么躺着挣钱就可以了。

那些被淘汰，被利用的270人，甚至更多的炮灰便没有人再会关心他们的死活，而当这些人见识到了社会的黑暗之后，只会往着更黑暗的深渊之中前进，最后把这些伤痛全部都留给社会来消化。

可是，即便是那些留下的精英们，也会被这种养蛊的竞争方式弄得人人自危。早已经心知肚明的他们，难免不会有二心，员工们从来都不是傻子，公司对我好，我才会效忠，公司整天都在算计我，我又如何能够一心一意的为公司的利益着想呢？

像这样的小公司，虽然可能在短期挣下一大笔钱，但是却根本不会长久，永远也无法成为大公司，但是更重要的是，它们留给社会的隐患，却需要社会中更多的人来消弭。