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李锋准备重塑锋锐核心价值观，锋锐的企业文化：锋锐法则：

1、做一家专业化的公司。不需走多元化！永世不做房地产！

2、做一家技术驱动型的公司。技术人员与销售人员的比例必须是二八分；只有从事过技术的管理人员，才又资格当锋锐的董事长和CEO;

3、做一家关注未来的公司。现代与未来的比例也是二八分，20%关注当下，80%关注未来。

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因为许朝军的离开，锋锐主管社交网络事业部没负责人了，李锋也知道移动时代要彻底来临了，所以第一次公开发布超级S级任务“微信”，

锋锐内部竞争激烈，很多团队都准备做，这时张晓龙也等到了自己的机会。

而马华腾也真正看到了打败锋锐的机会，一个手机上的移动互联网的“YY+人人网”社交软件，而且现在手机内存小，处理能力有点弱，有点像早期电脑刚兴起的聊天，而这不是QQ崛起的过程的吗！

变革的时机到了！

而且在马华腾不清楚的时候，曾李清无意收购了美国的移动软件WhatsApp，马华腾把它售出给了Facebook，价值199亿美金，

钱也到位了！

这给马华腾带来了灵感，面对挑战锋锐最核心的“YY+人人网”关系链，更重的是马华腾还找到了现任中移动赵恒军，这个当年与李锋的有过节的人，可以让滕讯直接使用手机的通讯录，这是比“YY+人人网”更强大的关系链。

而且双方达成了独家协议，不允许第三方使用手机通讯录，这根本就是针对锋锐设定的障碍。

这样，最关键的关系链也成熟了！

现在有机遇、有资金、有用户关系链！

挑战锋锐机会来了！

而且是他最核心的社交领域！

马华腾破釜沉舟，激情燃烧起来！

就是锋锐上线的“微信”的时候，马华腾直接同时上线“微聊”，连名字都是比着锋锐的来的，

而且滕讯还借用中移动的影响力，直接把锋锐“微信”断网，就是用户同样适用两个软件，用的锋锐的“微信”的网速慢。

马华腾头一次在面对锋