看到拉下脸的时候，有了这么大的成就，得长点脾气喽。

“为什么呢？第一个理由：双方文化差异太大，根本无法融合。

aol是新兴的互联网企业，积极、进取甚至是激进；另一方是传统的旧传媒集团，早已经染上了大公司病，内部派系林立。一方激进、昂扬，另一方保守陈旧，这两家公司要是能顺利融合，那才是有鬼！

接下来，会发生什么呢？

冲突！

无休无止的冲突，各部门会因为各部门利益而排斥对方，高层人员在董事会中相互指责。”

“同学们，做企业不是写论文，协调公司内部矛盾远没有那么简单。尤其是这种基于利益而发生冲突的情况，稍有不慎就会引发严重的后果，他们双方的体积又那么大，谁敢保证有能力协调那么多部门的利益？”

两家总市值超过三千美元的超大型公司合并，不用李家明过多解释，台下有些社会经验的人，都知道这是件多么复杂的事，而且企业文化差异这么大。

“第二个理由就是时间，没错，市场不可能给他们融合的时间。

科技的魅力就是快，但科技的残酷就是没有壁垒。可口可乐，麦当劳，星巴克这类品牌，即使再过二十年依然能存在，其建立起的品牌，商誉壁垒会很深。而今天再大的科技公司，特别是高科技公司，三年后都未必能存在。”

到这里，李家明从口袋里拿出一个精致的ipod，顺便替自己公司的产品打打广告。

“这东西，可能有些同学认识，它叫ipod。自去年上市以来，在美国非常畅销，也正由于它的出现，让有着二十年历史的美国老牌视听产品公司――帝盟公司的股价一落千丈。大家难以想象吧，短短四个月内，市值从56亿美元暴跌到137亿美元，昨天刚被‘hi，hear’公司提出收购，报价是142亿美金。

四个月时间，就能让一家有56亿美元市值的公司走向衰败甚至是灭亡，大家能想象这速度有多快吗？”

打完了广告，李家明又继续演讲。

“最后一点，也是最复杂的一点，仍然是刚才的声明，因为这涉及到了复杂的经济学知