、美术和QA的分红比例就是2.5:2.5:3.5:1.5。

这个调整方案，其实策划和程序这边是略为吃亏的——因为他们的分红比例本来就比美术少，调整前是三比四，调整后变成了五比七，差距进一步扩大了。

不过，一来考虑到美术部门原先人手就比较多，本来每个人能拿到的分红数额便远低于策划和程序，再加上美术那边普遍是在工作室内没什么话语权的韩国本地人，也更需要适当的安抚，所以让美术在调整方案里稍微沾点儿便宜也比较合情合理。

——这些是车光龙的考量。

刘可韦从桌上拿过一叠便签纸，随手写下了这两组比例，吧唧吧唧地嚼着口香糖考虑了半天，然后哗哗哗把两组数字给涂抹了，想想觉得还是不放心，索性撕下那页便签，扯得粉碎，再扔进桌下的垃圾桶里。

做完这一切，他才冲车光龙点了点头，道：“应该问题不大，你想做的话，就去找赵常务提一提试试吧，我这边没意见。不过，还有个关键的问题，那就是这个QA部主管……你有合适的人选吗？”

对一个研发团队来说，如果有QA部，那么该部门主管的重要性差不多能和前后端两个主程相比——因为三者都能在不同程度上接触到项目的技术核心。

而且，这个部门主管的专业性需求并不比主程、主美来的低。

专职的QA肯定要懂程序，否则至少根本没法进行所谓的“白盒测试”。

然而，要命的是——业内好的QA大概比好的程序员还难找——程序员本身就是游戏研发行业的稀缺资源，尤其是后端。

所以刘可韦才会问车光龙，这么重要的位置，你有预想的人选吗？专业上要可靠不说，人品性格方面也要可靠才行，这样的家伙可不好找啊！

车光龙苦着脸摇摇头道：“我认识的QA，估计跳槽的可能性很低，就更不用说跑到韩国来帮咱们了……老刘你呢？你在这一行干的时间，可比我长啊！”

“你说得虽然没错，但问题是，我呆过的研发团队里，基本都没有专职QA。你要问程序员的人选，我还能认识几个，你问QA我就真无能为