对采购人员提出一系列无理要求，采购部自己也面对着海内外各路捉摸不透的供应商，他们工作艰辛，在无数品类的货源中优中选优，拟定订单、考虑航运条件。

对尼斯托公司这样的巨型公司而言，这种基础工作更是压力滔天，芜杂琐碎。

黄蜂却看到他们相当从容，许多人甚至非常悠闲。

按照多劳多得的原则，他们中有许多人对自己的收入已经十分满意，所以不想在目前的基础上赚取额外薪水，只追求足额工作量来维持目前的收入水平，普通员工收入每年16~25万左右，已绰绰有余。

想要进一步改善目前物质条件的员工则不一样，他们必须在8个宝贵的工作小时内精炼自己的工作条件，把效率推到极致，勤奋与工作规划会让他们脱颖而出，他们将因丰富的能力与经验得到升迁，成为某家分公司或子部门的经理或主管，从而得到他们所渴望的更高薪水。

故而尼斯托公司的调动方式是极富弹性的，大伙的职阶常常处在变化当中，偶尔也会选择换部门来尝试新工作。

无论如何，在尼斯托公司广袤的体系空间里，在几个月的磨合、升降与调动后，每个人最后都会找到最符合自己天性的岗位，他们的工作与自身的技能、才干和个性完全对应，如此工作就不是为了糊口，而成了一种用来实现自我的基本方式。

大伙耐心等待休息时间的到来，他们期待前往尼斯托总部闻名遐迩的巨型餐厅，之后他们便会发挥自己千奇百怪的兴致，

用游戏、音乐、阅读、体育或其他活动填满自己的晚间空闲，最后再回到自己体面的私人住所，在自己的尼斯托生涯中又添上舒适的一天。

公司成员都为尼斯托公司效力，而尼斯托公司的存在也是为了成员的福祉。他们在8个小时内进行完备工作，质量也远高于其他公司人十几个小时的低效磨蹭。

黄蜂跟着A40在总部各处行走，情绪也越来越平和。

由是，当A40最终突破迷宫般的回廊，将黄蜂带到徐炀的工作室时，徐炀也认不出黄蜂了。

「这真是……太奇怪了。」徐炀打量黄蜂。

她那乱糟