发展，子民的智力也跟着提升。

除了能力提升之外。

需求自然也会随之提升。

那分果果自然就是头等大事。

再次大锅饭的话。

后果恐怕会很严重。

一个相对良好的酬劳制度是他领土的根基。

然而问题的关键是。

叶枫以前没有考虑过，同时也没有从事这么一个工作。

所以一头雾水。

根本无从下手。

其根本原因在于他找不到一个价值支撑点。

实在没办法。

叶枫就把这个问题交给了小嫂子。

让她想办法。

去问问群里面从事人力资源方面的大佬提供的点方案。

当然了。

叶枫的家产肯定不能说。

只是要一个方阵策略就够了。

叶枫本来想着且得等一段时间才行。

然而让他完全没有想到的是，刚跟小嫂子说。

小嫂子就给出了一套基本的薪酬制度。

她所制定出来的薪酬制度根据很简单。

那就是创造价值。

叶枫之前交易的所有东西，小嫂子都给出了具体创收价值。

比如叶枫收购了多少精铁，然后出产了多少的精品双手斧。

多出的剩余价值，然后对比叶枫总生产的价值。

按照比例给予分发成功。

举个最简单的例子。

今天武器库创收了2万领主点。

而他整个领地一共创收了10万领主点。

那整个武器库，就占了五分之一的效益。

总收益的8成算作是叶枫的。

毕竟他是领主，必须占大头。

另外他也需要统筹规划的去补贴一些暂时体现不出价值的部门。

比如师铁门。